Talent hat viele Gesichter – Halbzeit beim Talentboard 2026

Das Talentboard 2026 richtet sich zum zweiten Mal nach 2025 an Talente in der Kommunalpolitik: an Menschen, die in ihrer Gemeinde oder in ihrem Bezirk etwas bewegen möchten. Unsere Aufgabe als NEOS Lab ist es, ihnen das nötige Handwerkszeug mitzugeben, damit sie in ihrem Umfeld wirksam werden können. Dazu haben wir ein Blended-Learning-Programm mit Präsenzmodulen, Online-Sessions und praxisorientierten Transferaufgaben entwickelt.

Beim ersten Modul im März stand die Identifikation der eigenen Stärken und Entwicklungsfelder im Mittelpunkt. Anhand des Lumina-Spark-Persönlichkeitstests erfuhren die Talente etwas über ihre Kommunikationsmuster, persönliche Präferenzen, Motivationen und Eigenschaften. Selbst für erfahrene Führungskräfte, die in ihrer Karriere schon den einen oder anderen Test absolviert hatten, gab es noch Aha-Erlebnisse. Im Konzept des Talentboards ist der Persönlichkeitstest eine wichtige Grundlage, auf der in den weiteren Modulen aufgebaut wird.

Aufbauend auf den eigenen Stärken ergründeten die Talente im Laufe des Aprils ihre politische Motivation, ihre Werte und ihre persönliche Geschichte, und sie formulierten ihre individuelle politische Botschaft. Im Mai lernten die Talente, ihre Botschaft wirkungsvoll zu vermitteln – im persönlichen Gespräch ebenso wie über unterschiedliche Kommunikationskanäle. Dabei stellte sich heraus, dass es selbst für erfahrene Kommunalpolitiker:innen sehr wertvoll sein kann, sich ihre persönliche Motivation vor Augen zu führen und darauf aufbauend eine Botschaft zu formulieren.

Der Juni stand dann ganz im Zeichen der Gemeindetage, zu denen wir erstmals alle Teilnehmer:innen des Talentboards einluden. Dieses Jahr lag der thematische Schwerpunkt auf Ortskernbelebung und Baukultur – ein brandaktuelles Thema für österreichische Gemeinden. Für die Talente war dies eine Gelegenheit, sich einerseits mit praxisnahen Inhalten auseinanderzusetzen und andererseits mit erfahrenen Kommunalpolitiker:innen aus ganz Österreich ins Gespräch zu kommen und zu erleben, wie politische Ideen vor Ort umgesetzt werden.

Über den Sommer absolvieren die Talente eine Summer Challenge in ihrem Bundesland. Damit verlagert sich das Lernen vom Seminarraum in die politische Praxis: Die Talente sprechen mit Bürger:innen, sammeln Ideen und Anliegen, entwickeln daraus konkrete Nutzenversprechen und diskutieren diese bei einem selbstorganisierten NEOS@HOME-Event.

Im Herbst folgt mit dem Modul „Politik vor der Haustür“ der letzte inhaltliche Baustein des Programms. Den Abschluss bildet eine gemeinsame Reise nach Brüssel, wo die Talente europäische Politik aus nächster Nähe erleben können. Bis dahin liegt jedoch noch ein wichtiger Teil der Lernreise vor ihnen: die politische Praxis vor Ort. Denn ob in Rankweil, Pinkafeld oder einer der vielen anderen Gemeinden, aus denen unsere Talente kommen – politische Gestaltung beginnt dort, wo Menschen Verantwortung übernehmen und ihr Umfeld aktiv mitgestalten.