Gender-Pay-Gap
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Pensionen
Die Tatsache, dass Frauen – gesamtgesellschaftlich gerechnet – weniger verdienen als Männer („Gender-Pay-Gap“) trifft in Österreich vor allem Mütter, ist also ein Motherhood-Pay-Gap. Im Laufe des gesamten Erwerbslebens beträgt dieser Einkommensunterschied 585.000 Euro.
Das liegt vor allem daran, dass Mütter aufgrund unzureichender Kinderbetreuung oft nicht Vollzeit arbeiten können. Teilzeitstellen gibt es wiederum nicht in allen Branchen, vor allem nicht in den gut bezahlten, mit Option auf attraktive Karrierewege und Führungspositionen. Als Folge wartet eine deutlich geringere Pension.
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